Det gode CV

CV står for 'curriculum vitæ', som løst oversat betyder 'livsberetning'. Et CV er altså fortællingen om, hvad du har foretaget dig indtil nu, og i en arbejdssammenhæng er det selvfølgelig med fokus på arbejdserfaring og uddannelse.

Det er en god idé at arbejde med et 'løbende CV', som du kan opdatere, hver gang der sker noget nyt og relevant i dit liv. På den måde skal du ikke til at lede efter oplysninger, når det rigtige stillingsopslag melder sig, og CV'et skal i brug.

Partner Stig Weilborg fra rekrutterings- og konsulentvirksomheden Interim Competence anbefaler, at man bruger rigtig god tid på sit CV. Det er ofte det første, virksomheden ser på, og det betyder meget for det indtryk, du giver af dig selv.

Sørg for at gennemlæse papiret for stavefejl og lad være med at sende et engelsk CV, hvis du søger job i Danmark. De fleste virksomheder foretrækker et dansk CV, og selv om du har været i udlandet og gerne vil give dit CV et internationalt præg, så kan det hurtigt komme til at virke, som om du ikke har gidet bruge tiden på at oversætte det, siger Stig Weilborg.

Gør det overskueligt

Et CV skal højest fylde tre til fire sider (hvis du har et langt arbejdsliv bag dig), og begynder at blive for langt, skal du til at forfine.

Direktør Sara Juhl fra rekrutterings- og rådgivningsfirmaet Bloom understreger, at det vigtigste i et CV er overskueligheden. Din kommende arbejdsgiver skal hurtigt kunne aflæse ud af papiret, hvad du er for en, og hvordan du passer til stillingen, så det er vigtigt, at du er meget konkret. Det gælder både i forhold til ansvarsområder, datoer og resultater.

Hvis du har været involveret i spændende projekter, så sørg for at gøre det klart, hvad din præcise rolle var, ellers kan det virke, som om du forsøger at kamuflere, at dit ansvarsområde i virkeligheden ikke var så stort.

Lister er gode - for eksempel en liste over, hvor mange års erfaring, du har inden for de givne områder. På samme måde anbefaler Sara Juhl, at man skriver et lille fem-linjers referat af CV'et, der opsummerer de vigtigste ting.

Tænk taktisk

En nyuddannet uden den store erfaring kan sagtens nævne studiejob, der ikke har direkte relevans for den søgte stilling - på den måde kan du demonstrere, at du kan finde ud af at begå dig på en arbejdsplads. Men en person, der har et langt arbejdsliv bag sig, skal udvælge og fokusere på de erfaringer, der er meningsfulde i sammenhæng med det ønskede job.

Derudover må du også gerne være lidt taktisk - specielt hvis du søger flere typer job. Det samme CV kan vægtes på forskellige måder, og oplysninger, der er relevante i forhold til ét job, skal måske udelades i en anden sammenhæng, forklarer Sara Juhl. Det er altid godt at demonstrere, at man er et alsidigt menneske, men det er mindst lige så vigtig at udstråle, at man er målrettet.

CV'et skal desuden afstemmes i forhold til ansøgningen. Din ansøgning må aldrig blive et referat af dit CV, og hvis du vælger at vægte ét element i det ene papir, så skal du til gengæld nedtone det i det andet, så de supplerer i stedet for at gentage hinanden.

Kompetence-CV?

Et kompetence- eller funktions-CV har fokus på ansøgerens hovedkompetencer, og vil ofte være direkte afledt af stillingsopslagets kompetence-krav. I stedet for at lave en liste over arbejdssteder, laver man en liste over kompetencer og fortæller, hvor og hvordan man har opnået erfaring inden for området.

Sara Juhl anbefaler, at man holder sig til det klassiske CV, da hun mener, at et kompetence-CV ofte vil gøre tingene unødigt komplicerede. Et kompetence-CV kan for eksempel dække over meget gamle erfaringer, og det kan blive svært for den kommende arbejdsgiver at gennemskue, hvad der præcist ligger bag de pæne ord.

Når det er sagt, er det dog stadig en god idé at afdække dine tre hovedkompetencer og nævne dem i CV'et under et punkt for sig.

Overvej de sorte huller i CV'et

Når du har skrevet CV'et, skal du sætte dig ned og læse det igennem igen - nu med arbejdsgiverens briller på. Er der noget, der springer i øjnene? Åbenlyse huller i kronologien? Hvis du for eksempel har været syg eller på anden måde har stået uden for arbejdsmarkedet, så kan du være sikker på, at du vil blive spurgt til det under ansættelsessamtalen. Det behøver ikke være et problem, så længe du er forberedt.