Ferieloven

Feriepenge udgør 12,5 procent af din løn. Det vil sige hele din bruttoløn inklusiv eventuelle tillæg som for eksempel præstationsløn eller provision. Du har ret til fem ugers ferie, hvoraf de tre kan holdes sammenhængende, og de to skal holdes sammenhængende. De tre uger udgør din hovedferie, mens de sidste uger kaldes restferie.

Ferien opspares året inden, den skal afholdes. Dette kaldes 'opsparingsåret' og følger kalenderåret. Ferien skal afholdes i perioden fra 1. maj til 1. april året efter, hvilket også kaldes 'ferieåret'.

Du skal som udgangspunkt blive enig med din arbejdsgiver om, hvornår ferien skal holdes, men hvis ikke det er muligt, er det chefen, der bestemmer. De tre ugers hovedferie skal dog lægges i perioden 1. maj til 1. september, og hvis din arbejdsgiver vælger tidspunktet, skal du varsles mindst tre måneder inden første feriedag.

Feriepenge kan forældes, så gør krav på dem i tide - senest 30. september året efter ferieåret.

Du kan også vælge at udskyde din ferie til året efter, og det er i så fald din arbejdsgiver, der skal give besked til Feriekonto - vær opmærksom på, at der er særlige regler ved jobskifte.

Arbejdsgiveren skal tage hensyn til børnefamilier.

For at få ret til fuld ferie med løn skal du have været ansat samme sted hele kalenderåret inden - altså hele opsparingsåret. Hvis ikke det er tilfældet, optjener du i stedet 2,08 dages ferie per måned, du har været ansat. Du har stadig krav på fem uger, men hvis ikke du har opsparet nok, kommer du selv til at betale for en del af ferien.

Der findes undtagelser, hvor du kan få udbetalt feriepengene uden at holde ferie. Det gælder for eksempel, hvis du er i gang med at opbygge en selvstændig virksomhed, hvis du bliver syg eller lignende.

Opsigelse og jobskifte

Det er som sagt muligt at udskyde din ferie, men udskudt ferie kan ikke afholdes på en ny arbejdsplads, så vær opmærksom på, om du har ferie til gode i forbindelse med jobskifte. Det betyder, at du i stedet skal have udbetalt pengene inden skiftet til det nye job.

Hvis du bliver opsagt, vil din chef måske gerne have, at du holder din hovedferie i opsigelsesperioden. Det er selvfølgelig fint, hvis du selv er indforstået, men du kan kun tvinges under særlige omstændigheder, som hvis det for eksempel står i din overenskomst. Restferien kan til gengæld placeres i opsigelsesperioden, hvis der gives mindst en måneds varsel.

Hvis du er ledig

Som ledig har du også ret til fem ugers ferie med feriedagpenge, hvor du bliver fri for tvungen jobsøgning, kurser, møder, og hvad man ellers kan blive udsat for. Du skal sørge for at melde ferie mindst 14 dage før og for at ansøge om pengene senest 31. maj året efter udløbet af ferieåret.

Der er dog særlige regler i forhold til, hvornår du er blevet medlem af a-kassen, så hvis du kun har været medlem i kortere tid, så skal du huske at undersøge reglerne i din a-kasse.