Kompetenceudvikling

Det er altså vigtigt, at du er bevidst om dine kompetencer - både dem du allerede har, og dem, du skal bruge til at opnå det, du gerne vil. På den måde kan du koncentrere din indsats og arbejde smartere.

Kompetenceafklaring

Når du skal afklare, hvilke kompetencer du har, skal du tage udgangspunkt i din uddannelse og dine arbejdsopgaver. Hvordan har du løst de opgaver, du er blevet stillet overfor? Hvis du for eksempel har beskæftiget dig meget med projektopgaver, så har du sandsynligvis haft en arbejdsmetode, der gik ud på at få det til at fungere med de andre i teamet og at være meget bevidst om deadline og det endelige mål. På den måde er du blevet resultatorienteret og god til at samarbejde.

Tal med venner og kolleger om, hvad de synes, du er god til. Lav en liste og prioriter den efter, hvad du er bedst til, så du finder ud af, hvad dine kernekompetencer er. Hvis du skal til MUS-samtale, kan du måske benytte dig af chancen til at spørge chefen, hvor han mener, dine kompetencer i særlig grad ligger. Find ud af, hvilke områder du skal videreudvikle, og skriv dine tre til fem hovedkompetencer ned.

Hvilke kompetencer skal du bruge?

Du skal gøre op med dig selv, hvad du allerhelst vil lave, og i hvilke job, man gør det. Sådan finder du dit drømmejob. Læs stillingsopslag og se, hvilke kompetencer, der er efterspurgte i den slags job og snak med folk, der allerede er i branchen. Du skal ikke være bange for at kontakte folk, du ikke kender, siger Sara Juhl fra rekrutteringsfirmaet Bloom, også selv om det kan være meget grænseoverskridende. Spørg omkring dig blandt venner, kolleger og familie, om de kender nogen, og få dem til at introducere jer.

På den måde kan du spore dig ind på, hvilke kompetencer og kvalifikationer du skal bruge. Hvis du har en meget langsigtet karriereplan, så sørg for at holde både det endelige mål og delmålene i sigte.

Hvordan får du dem?

Måske kan du få opgaver på dit job, der giver dig nye erfaringer og kompetencer, eller måske er der forskellige kurser, du kan tage, der kan give dig flere kvalifikationer. Hvis ikke det er muligt, så er det måske på tide at overveje et andet job, der kan få dig videre. 

Og så skal man huske, at kompetencer ikke kun bliver udviklet på arbejdspladsen. Hvis du går til bueskydning i din fritid, er du sandsynligvis god til at koncentrere dig, og hvis du løber maraton, så er du nok både udholdende og resultatorienteret. Hold fokus på de kompetencer, du har fået gennem arbejde og uddannelse, men det andet kan jo altid nævnes i en bisætning.

Tænk kreativt. Forskellige typer opgaver kan give de samme kompetencer, og man behøver ikke have lavet lige præcis det, en virksomhed efterspørger, hvis man kan argumentere for, at man har fået tilsvarende kompetencer et andet sted.